In data 18 Maggio 2016 le organizzazioni sindacali ed Eni hanno firmato il verbale di accordo relativo alla definizione degli importi del premio di produzione sulla base dell’accordo del 25 Giugno 2015, relativamente ai risultati conseguiti nell’anno 2015. Sono stati inoltre introdotti due nuovi sistemi di erogazione del premio: L’ECP ed l’avvio della discussione per i sistemi di Welfare.
Nello specifico gli importi erogati con il cedolino di Maggio 2016 saranno di:
Attraverso questo nuovo accordo nasce l’ECP: Elemento Consolidato Premio.
Si tratta di un elemento distintivo della retribuzione rivolto ai lavoratori in servizio alla data del 1 Gennaio 2016, precettori della erogazione di premio di produzione per il periodo di competenza 2013 (cioè erogato nel 2014). L’ECP è calcolato come 85% della differenza tra importo del premio di produzione individualmente percepito nel 2014 (competenza 2013) ed il valore base di 2.000€ alla categoria 4, ripartito in 12 mensilità.
Per i lavoratori interessati al riconoscimento dell’ECP a partire dal corrente anno, sarà riconosciuto un importo pari al 15% della differenza tra l’importo del premio percepito individualmente a Maggio 2014 (competenza 2013) ed il valore base di 2.00€ alla categoria 4, versato nel fondo di previdenza complementare (fondenergia).
Ai lavoratori Neoassunti verrà riconosciuto un contributo alla previdenza complementare del valore di 200 € all’anno a partire dal 1 Gennaio 2016 ed un corso di perfezionamento della conoscenza linguistica.
Potete leggere qui li testo integrale del Verbale dell’accordo.