La RSU ha avuto modo di verificare che, nelle realtà in cui è stata avviata la sperimentazione dello
SW a 12 gg/mese, le attività sono proseguite con regolarità e senza scosse. Peraltro, dopo i rodaggi
avvenuti durante la pandemia, ce lo aspettavamo!!
Ma se l’esperimento è riuscito, perché non estendere la modalità a tutta la popolazione di ENI Spa?
Altre aziende del Gruppo (Snam Rete Gas e Saipem in primis) hanno da tempo superato gli 8gg/mese. Perché Eni Spa è così restia al cambiamento?
Vi invitiamo a leggere il comunicato InfoRSU 372 del 24 gennaio 2024. Oltre al tema del Lavoro Agile, sono trattati i disservizi del 50 per il supporto tecnico, gli esiti dei mandati di verifiche CREA 2023 e le azioni future che la RSU intende intraprendere per il 2024 su questo tema critico.
saluti
i delegati CGIL di eni NR, GGP & EGEM san donato milanese