A seguito dell’esito favorevole ricevuto dall’assemblea di reparto del 18 Ottobre 2019 alla quale hanno partecipato le unità: STEAP, STED, STES, AESI, GEOM, GEOP, QUAAP, RIPEC, SPEP, WINT, WEPM, WECA, NISS, FLUP, COAP/SU, COAP/ES, INGP, TEOP, COMP, l’accordo sindacale firmato il 3 Ottobre 2019 relativo alla Reperibilità, esercita al di fuori dell’orario lavorativo standard, è in vigore dal 1 Novembre 2019 in via sperimentale.
Tale verbale, che vi invitiamo a leggere cliccando qui, rappresenta il primo accordo applicabile in Eni Upstream che garantisce il riconoscimento della disponibilità fornita dal dipendente e le eventuali attività extra-orario eseguite per le attività delle unità di cui sopra.
Il verbale di accordo sottoscrive gli oblighi da parte del dipendente che si inserisce nel calendario di disponibilità alla reperibilità, il tempo di intervento, i rispettivi rimborsi spese e le indennità ed i riposi compensativi.
Gli indennizzi di reperibilità sono così riassunti:
| Giorni feriali | Sabato, Domenica, Festivi |
| 0,84 % per reperibilità inferiore le 12 ore | 1,3% per reperibilità inferiore le 12 ore |
| 1,25% per reperibilità superiore le 12 ore | 1,8% per reperibilità superiore le 12 ore |
I delgati CGIL della RSU di Eni Upstream restano disponibili a fornire chiarimenti in merito al verbale sottoscritto.